Segnalazione molestie e mobbing
In conformità con l’implementazione e la certificazione del “Sistema di Gestione per la Parità di Genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022, il Gruppo SPES ha attivato il canale dedicato alla segnalazione di molestie e/o mobbing nei luoghi di lavoro.
Di seguito si riportano alcune definizioni:
- mobbing”: sistematica persecuzione esercitata sul posto di lavoro da colleghi o superiori nei confronti di un individuo, consistente per lo più in piccoli atti quotidiani di emarginazione sociale, violenza psicologica o sabotaggio professionale, ma che può spingersi fino all’aggressione fisica.
- molestie sul lavoro”: comportamenti indesiderati, posti in essere per ragioni anche connesse al sesso e aventi lo scopo o l’effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo (D.lgs 198/2006, articolo 26, comma 1).
- “molestie sessuali”: situazione nella quale si verifica un comportamento indesiderato a connotazione sessuale, espresso in forma fisica, verbale o non verbale, avente lo scopo o l’effetto di violare la dignità di una persona, in particolare, creando un clima intimidatorio, ostile, degradante umiliante o offensivo.
Le molestie possono essere di tipo:
- Fisico
- Digitale/Informatica
- Verbale
- Non verbale
Hai subito o assistito a molestie/mobbing sul luogo di lavoro? Non restare indifferente! Segnala l’accaduto utilizzando i canali dedicati:
- puoi scrivere una e-mail a direzionegenerale@gruppospes.it segnalando l’accaduto utilizzando come oggetto della mail: “segnalazione molestie/mobbing”; in alternativa, scrivendo allo stesso indirizzo, è possibile richiedere un appuntamento;
- utilizza il canale dedicato della piattaforma Whistleblowing a cui è possibile accedere cliccando il seguente link https://cooperazionetrentina.whistleblowing.it